Người trẻ trở về tiếp quản doanh nghiệp gia đình: Giải pháp trong bối cảnh thị trường việc làm khó khăn

 

1. Giới thiệu

Trong bối cảnh hiện nay, nhiều người trẻ đang có xu hướng quay về tiếp quản doanh nghiệp gia đình. Nguyên nhân có thể do những yếu tố như tình hình thị trường lao động đang có sự biến động mạnh mẽ, cùng với tác động tiêu cực của đại dịch Covid-19, gây khó khăn trong việc tìm kiếm Việc Làm ngoài.

2. Xu hướng quay về doanh nghiệp gia đình

Sự gia tăng số lượng người trẻ trở về làm việc cho doanh nghiệp của cha mẹ không còn là điều hiếm gặp. Theo một nghiên cứu từ Gusto, có một tỷ lệ cao trong số các chủ doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng con cái của mình. Điều này cho thấy rằng nhiều gia đình đang tạo điều kiện thuận lợi cho thế hệ tiếp theo tham gia vào hoạt động kinh doanh.

3. Lý do quyết định quay về

Nhiều lý do dẫn đến quyết định quay về doanh nghiệp gia đình. Đầu tiên, khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc ổn định bên ngoài đang khiến nhiều người trẻ phải suy nghĩ lại. Thêm vào đó, biến động trên thị trường lao động, cùng với sự gia tăng của trí tuệ nhân tạo (AI), đã tạo ra áp lực lớn. Do đó, nhiều bạn trẻ chọn trở về doanh nghiệp gia đình để tìm kiếm sự ổn định và phát triển bền vững trong sự nghiệp.

4. Quan điểm từ các chuyên gia

Các chuyên gia như Mark Valentino và Nich Tremper nhận định rằng hiện tượng “đảo chiều thế hệ” đang diễn ra, với nhiều người trẻ lựa chọn trở về tiếp quản cơ nghiệp của cha mẹ. Theo như Gary Plaster, việc chuyển giao doanh nghiệp không chỉ mang lại thách thức mà còn mở ra rất nhiều cơ hội mới cho cả thế hệ cũ và trẻ.

5. Những ví dụ thực tế

Có nhiều câu chuyện thành công cho thấy việc tiếp quản doanh nghiệp gia đình mang lại triển vọng tích cực. Một ví dụ điển hình là John Welsh, người đang có kế hoạch tiếp quản xưởng gia công kim loại của gia đình. Bên cạnh đó, Max Swisher cũng đã quyết định quay về làm việc tại công ty của mẹ sau khi trải qua những khó khăn do đại dịch. Gia đình Hovis cũng là một cái tên nổi bật với quyết tâm duy trì và phát triển doanh nghiệp cho thế hệ tiếp theo.

6. Thách thức và sự chờ đợi

Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng người trẻ khi quay về làm việc cho doanh nghiệp gia đình sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức. Họ thường gặp khó khăn trong việc chứng minh năng lực của mình và cảm giác về sự công bằng trong công việc, đặc biệt khi phỏng vấn hoặc đánh giá. Áp lực này có thể tạo ra một rào cản tâm lý, khiến họ cảm thấy không dễ dàng trong việc thể hiện khả năng của mình.

7. Kết luận

Tóm lại, xu hướng quay về doanh nghiệp gia đình đang ngày càng trở nên phổ biến trong thời gian gần đây. Việc này không chỉ đáp ứng nhu cầu tìm kiếm một công việc ổn định mà còn là một giải pháp thiết thực trong bối cảnh thị trường hiện nay. Điều quan trọng là người trẻ cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chứng minh khả năng của bản thân để có thể đóng góp hiệu quả cho doanh nghiệp gia đình.